{"id":2410,"date":"2024-10-30T16:35:25","date_gmt":"2024-10-30T21:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dlcgroup.com.co\/?page_id=2410"},"modified":"2024-10-30T17:00:24","modified_gmt":"2024-10-30T22:00:24","slug":"2410-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dlcgroup.com.co\/?page_id=2410","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL"},"content":{"rendered":"

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POL\u00cdTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CLIENTES Y CONTRAPARTES<\/strong>.<\/h3>\n

La satisfacci\u00f3n de las necesidades de nuestros clientes es fundamental para la supervivencia. Por tanto, nuestro objetivo es lograr que usuarios y beneficiarios se encuentren siempre plenamente satisfechos y cautivados por nuestros productos, soluciones y servicios. Ofrecemos servicios de alta calidad, garantizando las mejores pr\u00e1cticas en el comercio internacional, mejorando el compromiso por una gesti\u00f3n adecuada incluyendo la seguridad en la cadena de suministro.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

COLABORADORES.<\/strong><\/h3>\n

Nuestras relaciones con los colaboradores se basan en un permanente respeto \u2013uno de nuestros valores y principios\u2013 y en atenci\u00f3n a la persona humana, la confianza mutua y el respeto de los Derechos Humanos. Comprometidos con el desarrollo de sus colaboradores, el equilibrio y la calidad de vida y con proponer un ambiente saludable, seguro y con bienestar. Para ello, har\u00e1 que el ambiente de trabajo:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Sea limpio, seguro y saludable<\/li>\n
  • Est\u00e9 libre de discriminaci\u00f3n o acoso, por causa de la edad, raza, sexo, estado civil, condici\u00f3n f\u00edsica, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, nacionalidad, lengua, filiaci\u00f3n pol\u00edtica o cualquier otra condici\u00f3n<\/li>\n
  • Sea estimulante para la efectividad y satisfacci\u00f3n de los colaboradores previniendo cualquier tipo de acoso laboral de acuerdo a las funciones del personal, todo enmarcado en un contrato laboral regido por la normatividad vigente, control de las jornadas de trabajo y evitando el trabajo forzoso de tal forma que sea justo con todo el personal.<\/li>\n
  • Prohibici\u00f3n del trabajo infantil si el cumplimiento de los permisos requeridos por las autoridades competentes.<\/li>\n
  • Impulsar e incrementar el nivel educacional de los colaboradores, proporcion\u00e1ndoles las condiciones necesarias, ya sea de financiamiento o flexibilidad horaria.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    PROVEEDORES.<\/strong><\/h3>\n

    Encaminados a lograr una alianza y al crecimiento de los aliados estrat\u00e9gicos, promoviendo la compra han de basarse en criterios de confiabilidad, eficiencia, calidad, servicio y costo, buscando relaciones equitativas de mutuo beneficio a largo plazo. Desarrollar relaciones equitativas de beneficio mutuo, a largo plazo, con nuestros proveedores y contratistas, mediante la aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas justas, basadas en criterios de calidad, servicio y precio, y el fomento de pr\u00e1cticas de responsabilidad social empresarial.<\/p>\n

    \n

    COMPETENCIA.<\/strong><\/h3>\n

    En la generaci\u00f3n de la conveniencia social de una competencia sana. En la cual las condiciones sean equitativas ante todos los involucrados en el comercio internacional asegurando la transparencia y el comportamiento \u00e9tico<\/p>\n

    \n

    EL ESTADO.<\/strong><\/h3>\n

    Con el respeto de la normatividad y autoridades reconocidas en Colombia, y a\u00fan en los pa\u00edses donde desarrolla y desarrolle a futuro actividades, y aplicar\u00e1 correctamente sus leyes y normas.<\/p>\n

    Es deber de los colaboradores prestar la oportuna cooperaci\u00f3n a las autoridades, espec\u00edficamente con la obligaci\u00f3n legal de suministrar la informaci\u00f3n disponible para facilitar las indagaciones e investigaciones que \u00e9stas adelanten. Todos los requerimientos de las autoridades competentes deben atenderlas de manera oportuna las \u00e1reas a las que les corresponda. Mantener organizada la documentaci\u00f3n que soporta las transacciones y preservar la informaci\u00f3n constituyen los mecanismos b\u00e1sicos de control, seguimiento y prevenci\u00f3n<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    LA SOCIEDAD.<\/strong><\/h3>\n

    Se cuenta con el compromiso que tiene con la sociedad de contribuir, en todo lo posible, a su desarrollo econ\u00f3mico y social al progresar en forma previsiva y ordenada, continuar\u00e1 contribuyendo al desarrollo del medio social y al de las comunidades, a las que sirve participando asuntos gremiales, sectoriales y regionales que tengan por objeto la promoci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de los Derechos Humanos en la vida diaria.<\/p>\n

    \n

    <\/strong><\/h3>\n

    EL MEDIO AMBIENTE<\/strong><\/h3>\n

    Mediante la gesti\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de sus actividades con la protecci\u00f3n del medio ambiente. Buscamos la administraci\u00f3n del impacto ambiental y la responsabilidad ante las generaciones futuras por medio de pr\u00e1cticas encaminadas a la preservaci\u00f3n del entorno. Entre \u00e9stas se encuentran las siguientes:<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Cuidado de los recursos naturales y el h\u00e1bitat que nos rodea.<\/li>\n
    • Optimizar el uso de los servicios p\u00fablicos con pr\u00e1cticas de buen consumo.<\/li>\n
    • Reducci\u00f3n del consumo de papel, incluyendo herramientas de software para la comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n
    • Creaci\u00f3n de la cultura del reciclaje, mediante campa\u00f1as y pol\u00edticas de uso racional de los recursos que eviten el derroche y minimicen los problemas de basura e impacto ambiental. Los beneficios que las pr\u00e1cticas de RSE tienen para el medio ambiente son la toma de conciencia de los impactos ambientales y la reducci\u00f3n de los niveles de contaminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

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